声讨也好，平反也罢。无论如何，美国非营利机构公平劳工协会(Fair Labor Association，以下简称“FLA”)调查的介入，从某种程度来看是替富士康打了一场翻身仗。

       FLA一负责人冯·希尔登在对富士康完成初步调查后表示：“富士康工厂是一流的工厂，其物质条件远远超过常规行业的平均水平。”

       在他看来，富士康中国内地工厂的工作条件比中国其他地方的服装以及其他行业工厂好得多。这里存在的问题并非压力大或条件恶劣，枯燥无聊和与世隔绝的环境可能导致部分员工精神压抑，最终导致他们走上绝路。

       尽管冯·希尔登否认了FLA试图为苹果供应商塑造正面形象，却依然引来网友“与苹果沆瀣一气”的评论。

    网友野夫刀：作为富士康一线员工，我对这个调查结果表示可笑和无奈，美国人很好骗，有谁知道当有调查人员来调查时，我们在被迫的演出着什么样的戏吗?

    网友绍游评论：干净的环境是生产精密电子元件及产品的客观要求，与服装加工厂无可比性。对工人的伤害更多是肉眼不易察觉的，如有毒有害材料、机器缺陷或保护不到位给工人造成肉体上的损伤还有以技校实习生顶岗达到少付或不付报酬(有的还向实习生收押金)，当然童工他们肯定也不会看到。

       但值得一提的是，不可否认，于富士康而言，一系列悲惨事件的发生与其有不可推卸的责任，但在国情、法律制度与现实的制造业面前，作为全球最大电子产业专业制造商，此番被“批斗”未免有树大招风的嫌疑。

    网友平地一声雷_轰：“这里的问题并非压力大或条件恶劣，而是工作的重复和枯燥”——比较中肯的结论。国内制造业工厂，能比得上富士康的恐怕屈指可数。

    网友V本路：我在珠三角做制造业17年了，我是很了解珠三角的制造业的。美劳工组织对富士康的这个评价很客观。

    网友老张i微博：别天天围着苹果富士康转了，我们有很多真正的血汗工厂需要治理。

    网友栋叁03：富士康找工场面火爆，已说明问题。国内大多数的代工厂商要比富士康差很多很多，跳楼这样的市场，也会有很多，只不过因为不是富士康，所以新闻价值不多，没报道出来而已。不过说富士康是一流，还是有点问题。

       在谴责富士康冷血的同时，上述网友的评论同样值得我们去思考。试想，其他一些名不见经传的小代工厂是否同样存在此现象?面对新年初始富士康各地工厂爆发的招聘潮，花一样年华的打工人员因何排长队挤破头也要被选上?比起数十万人无法解决生计难题，“至少能准时发工资”的富士康尚且发挥了部分自身功效。

       企业社会责任亚洲CSR Asia中国区总监何智权在微博中表示，各位在批评“血汗工厂”时不妨想想，到底最大的利益相关方 ——工人朋友们要些什么?

       “每天管理100万员工，头痛得要死。”身为鸿海集团董事长的郭台铭，亦为管理集团旗下富士康员工而发愁。在指责富士康的同时，亦要全面衡量包括品牌厂商苹果以及各种社会因素的存在。

       亦即，无论如何，苹果难逃道德舆论的漩涡。

       家电产业专家刘步尘表示，呼吁苹果公司提高富士康加工费，用于改善工人工作环境及薪酬待遇，苹果的身上应该流淌道德的血液。

       南昌大学唐晓君认为，不能以五十步笑百步啊，杀得人少人多都是杀人。代工厂成为血汗工厂，代工厂没有做好，品牌公司有没有尽到社会责任?赚走了大笔利润，留给了中国工人什么?相比与美国人的调查，我更相信富士康员工的说法，和前些年两岸三地大学师生的调查。

延伸阅读：

美国公平劳工协会成立于1999年，负责监督全球各工厂的工作条件。今年1月，苹果加入该协会，是首个加入该组织的科技公司。该协会会对供应商的工厂进行严格的独立审计，确保成员企业及其供应商能遵守公平劳工协会的工作环境标准。

2月13日晚间，苹果在其官网上宣布，应苹果的请求，公平劳工协会(FLA)将对苹果最终产品组装厂商进行审计。

调查人员将访问上千名富士康员工，问题包括员工的工作时长、薪水、安全和健康保障等。调查小组还将检查工厂的制造区、员工宿舍和其他设施，最终给出一个综合的评估报告。

FLA的首份调查结果和意见将于3月初发布。同样的调查今春还将在苹果的供应商和硕和广达展开。调查结束后，FLA的评估结果将涵盖90%以上的苹果产品封装工厂。

苹果首席执行官(CEO)蒂姆·库克表示，目前正在进行的审查在电子行业是前所未有的，其规模与范围是非常大的。而苹果的供应商也承诺将全力配合FLA的调查，并尽可能地提供方便。